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谁来当领导,不再只是上级说了算?_时事政治_中公教育网【亚博APP手机版】
2021-02-03 [78682]
本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们关注当前政治的热点:谁将成为领导者,仍然只有上级说了算?谁将成为该机构的领导人?事业单位领导如何选拔?除了传统的组织选拔、竞争上岗、公开选拔模式外,未来还可以探索委托代理选拔。

最近发布的《事业单位领导人员管理暂行规定》,明确提出了近期选拔推荐机构领导的方向。(《新京报》,6月3日)可以探索一下,委托涉及机构的遴选,也就是允许第三方交给遴选领导,这个第三方也包括非官方猎头公司。委托猎头公司可以保证一个好的领导是投票决定的?谁不确定?然而,这代表了一个方向。正如国家行政学院教授汪玉凯所说,这是一种参考企业实践进行销售的新举措,它构建了一条推荐事业单位领导的新路径,超越了传统的推荐更多更高层次的人的做法,具有根本性的意义。

说到他们的领导,很多事业单位的员工都有话要说。一方面,好的领导对于一个单位的发展太重要了。

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现实中无数的例子说明,如果一个士兵生了一只熊,他就会生一个窝。一个好的领导是否必要,关系到单位的发展,甚至直接影响到个人的前途和命运。

尤其是自收自支的事业单位,如果没有一个好的领导,抓不到发展的黄金时期,可能会错失一个时代,影响一批人的生活和生存。另一方面,因为,受不了一个好领导,就有相当大的运气。很多时候,你不能要求你的领导,就像你不能要求你的出生一样。

在传统的推荐上级的模式下,什么时候更换领导,什么样的领导,上面的话你听不进去。有时候,领导人换回太突然,甚至易慧也发现领导人一起换回。而且有些领导是来当官的而不是来演戏的,有些不合格的领导经常干坏事。

这里必须强调的是,什么样的领导才是好领导?严格理解,用权自律,学以致用,创业做人,需要成为一个好的领导者。2014年诺基亚被微软收购的时候,流传着一句话:我们没做错什么,但是我们知道为什么,我们赢了。

很多单位都是这样。显然大家都很希望。突然,他们就敢找单位了。

原因是有些领导没有做到三德三实,甚至老老实实工作,只求私利,最终影响了自己的事业,拖累了大家。真正的悲剧是,即使福利很差,领导们仍然自己定工资,拿着没有根据的工资;即使船漂了,领导也能找到新位置,大家也不能丢进水里。也要探索谁有权利评价一个好的领导。

习近平总书记最近认为,干部好不好,人民说了算。事业单位也是如此。领导好不好,员工说了算。

从这个意义上说,在选择和推荐事业单位领导的时候,也要听取员工的意见。这并不是说领导不能被员工投票。关键是在选拔推荐领导的过程中,要听取和认同员工的意见。

比如领导离任前,能不能让大家充分理解?如果你认同潮流,那就重新考虑;在领导服务过程中,你不能认同员工的考核权。如果风评太差,请领导另谋高就。如果是这样的话,更需要的不仅仅是保证投票决定一个好的领导,还要形成团结拼搏的氛围,这样不利于事业的强大。

现在,允许第三方代表他们选举领导人。既然有必要对外咨询猎头,也有必要对内咨询员工。

从这个意义上说,猎头不是改革的起点,以后也不会有更多的措施。只有一个g 版权归原作者所有。如果涉及内容、版权等问题,请在30天内联系本网站,我们会立即处理。


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