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亚博APP下载-“高温费”何时不再“蒸烤”劳动者
2021-02-23 [95256]
本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点:高温奖励什么时候还会蒸烤劳动者?火辣!火辣!火辣!自12日入境以来,国内很多地方都陷入了连续蒸的模式。

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最近,许多部委和地方政府都实施了防暑降温措施,尤其是在拒绝支付高温津贴的情况下。据记者调查,当地政府并没有执行这项政策。

有户外工作者回应没有领取高温津贴,一些地方高温津贴标准多年不变。(新华社7月16日电)根据2012年实施的《防暑降温措施管理办法》,用人单位决定劳动者专门从事35以上高温户外作业,且无法采取有效措施将工作场所温度降至33以下的,应当向劳动者发放高温津贴。

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但是很多企业并没有给员工发放高温补偿金。媒体最近引用的一项调查显示,在接受采访的11000多名农民工中,有65%的人声称从未领取过高温津贴。有些人说他们不了解所涉及的政策,而另一些人说他们告诉政策,但拒绝向领导人询问。这说明虽然高温津贴制度实施多年,中央和地方政府都很重视,但仍有企业重视。

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企业是否按规定发放高温奖励,不能由劳动者自己主张,也不能通过举报获得,应该由企业心态来延续。为了让企业继续有心态地实施,相关部门有必要根据相关法律法规进行检查和监督。现在很多企业不发工人高温工资,特别是一些中小企业和民营企业。

这些企业很少成立工会,就算有工会也只是故作姿态,都是由企业负责人把持。如果工人为了高温费用而去工会,同样有必要和企业负责人谈谈。

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谁敢果断进这个口?如果企业负责人心里不给,不仅离得近,还会惹恼负责人,甚至不会破坏工作。工人享受高温补偿,这是法律法规赋予的权力。为了解决工人因接近高温而获得报酬的问题,工人不能自己寻找。

关键在于,相关部门要行动,不敢行动,要主动。本质上,根据有关资料,有关部门很少主动去侃侃,即使查出,也很少按规定处罚。

比如我们人类社会,劳动监察等部门主动,知道企业监管继续实施高温补偿,发现不按规定发放高温补偿的企业,严格按照《劳动确保监察条例》和《防暑降温措施管理办法》进行处置,企业还敢不给工人高温补偿吗?另外,要完善高温福利制度。至于如何制定和调整高温津贴标准,应该举行听证会,让不同环境的工人参与辩论,更好地维护自己的权益。除了发放津贴,高温下工人的工作时间也不要科学调整。

根据《防暑降温措施管理办法》,当日最低气温超过35且低于37时,企业应采取倒班轮流的方式延长工人的倒计时作业时间,不得决定室外工人的加班费。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工时、工资、津贴等规定,侵犯劳动者劳动保障权益的,责令改正,依法从重处罚。只有当各种高温福利都完成了,员工还能b。


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